Unified Pension Scheme: భారతదేశంలో పెన్షన్ వ్యవస్థ అనేక మార్పులను ఎదుర్కొంది, ప్రధానంగా ఉద్యోగులకు పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (ఓపీఎస్) నుండి కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్ (ఎన్‌పీఎస్) లోకి మారడం జరిగింది. అయితే, ఇప్పుడు Unified Pension Scheme (UPS) పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా అన్ని పాత పథకాలను ఏకీకరించే ప్రయత్నం జరుగుతోంది.
శనివారం ప్రధానమంత్రి నరేంద్ర మోదీ నేతృత్వంలో జరిగిన కేంద్ర కేబినెట్ సమావేశంలో కొన్ని ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకోబడ్డాయి. ఇందులో ప్రధానంగా ఉద్యోగుల పెన్షన్‌లకు సంబంధించిన కొత్త విధానం మీద అందరి దృష్టి పడింది. ‘యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్’ పేరుతో కేంద్ర ప్రభుత్వం ఈ కొత్త పెన్షన్ పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, దీనిపై దేశవ్యాప్తంగా చర్చలు జరుగుతున్నాయి. 2004 ఏప్రిల్ 1వ తేదీ తర్వాత ఉద్యోగంలో చేరిన వారికి ఈ యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ వర్తిస్తుందని, 2025 ఏప్రిల్ 1వ తేదీ నుంచి ఈ పథకం అమల్లోకి రానుందని కేంద్రమంత్రి అశ్వినీ వైష్ణవ్ ప్రకటించారు.
50% పెన్షన్ హామీ ఈ యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) యొక్క పునాది అని కేంద్ర మంత్రి అశ్వని వైష్ణవ్ తెలిపారు. UPS ద్వారా కేంద్ర ప్రభుత్వానికి చెందిన 23 లక్షల మంది ఉద్యోగులు లబ్ధి పొందుతారని, ఉద్యోగులు NPS లేదా UPS లలో ఏదో ఒకదాన్ని ఎంచుకోవచ్చని పేర్కొన్నారు. ఈ పథకం మొత్తం ఐదు ప్రధాన అంశాలు కలిగి ఉంది, ఇందులో ముఖ్యమైనది ఉద్యోగులు పదవీ విరమణకు ముందు 12 నెలల బేసిక్ వేతనం యొక్క సగటులో 50% పింఛన్ అందుకుంటారని అన్నారు. ఈ యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్‌లో ఏ ఉద్యోగులకు ఎలాంటి ప్రయోజనాలు లభిస్తాయి, వంటి విషయాలను ఈ కథనంలో చూద్దాం.
యూపీఎస్(UPS) అంటే ఏమిటి?
యూపీఎస్ అనేది ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకే కాకుండా ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు కూడా ఉద్దేశించబడిన సమగ్ర పెన్షన్ పథకం. ఇది పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (ఓపీఎస్) మరియు కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్ (ఎన్‌పీఎస్) రెండింటి ప్రయోజనాలను కలిపి రూపొందించబడింది. ఇది ఉద్యోగులకి విశ్రాంతి అనంతరం ఆర్థిక భద్రతను అందించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.
యూపీఎస్ లక్షణాలు
- కన్సాలిడేషన్: పాత మరియు కొత్త పెన్షన్ పథకాలను ఏకీకరించి, ఉద్యోగులందరికీ ఒకే పథకం అందుబాటులో ఉంటుంది.
- పొందే నిధి: ఉద్యోగి యొక్క కాంట్రిబ్యూషన్ తో పాటు ప్రభుత్వ నుండి వచ్చే కాంట్రిబ్యూషన్ కూడా ఉండటంతో, ఈ పథకం ఆధునిక వృద్ధిపరస్తు మోడల్ కి అనుకూలంగా ఉంటుంది.
- ఫ్లెక్సిబిలిటీ: ఉద్యోగులకి వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఎంపిక చేసుకునే వెసులుబాటు ఉంటుంది. ఒకవేళ ఉద్యోగి రిటైర్మెంట్ తర్వాత కూడా పనిచేయాలనుకుంటే, వారికి పెన్షన్ అమౌంట్ తగ్గకుండా వచ్చే విధంగా ఉంటుంది.
- పోర్టబిలిటీ: ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగాలలో ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాన్ని మార్చినప్పుడు, వారి పెన్షన్ నిధి నిలువ ఉంచబడుతుంది.
యూపీఎస్ యొక్క ప్రయోజనాలు
- భద్రతా ఫండ్: యూపీఎస్ ఉద్యోగులకు రిటైర్మెంట్ తర్వాత స్థిరమైన ఆదాయాన్ని అందిస్తుంది, దీనితో వారి జీవితం భద్రతగా ఉంటుందని నమ్మకం కలిగిస్తుంది.
- ప్లానింగ్ సాధ్యమవుతుంది: ఉద్యోగులు తమ భవిష్యత్తు ఆర్థిక వ్యవస్థను సమర్థవంతంగా ప్లాన్ చేసుకోవడానికి యూపీఎస్ సహాయపడుతుంది.
- సమర్థత: పాత పథకాల్లో ఉన్న లోపాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, కొత్త స్కీమ్ రూపొందించబడింది. ఇది ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులకు చేరుకోవడానికి అనువుగా ఉంటుంది.
- పరిష్కారమైన విధానం: ఉద్యోగులకు వారి పెన్షన్ అర్హతను సులభతరం చేయడానికి, మరియు వారి జీవితాంతర అవసరాలను తీర్చడానికి యూపీఎస్ అనేది సమర్థవంతమైన పరిష్కారం.
యూపీఎస్ ఫీచర్లు:
పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్: యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (UPS) కింద నిధులు ప్రభుత్వం నియంత్రిత పెన్షన్ ఫండ్ మేనేజ్‌మెంట్ సంస్థలు సురక్షిత పెట్టుబడులలో పెట్టడం ద్వారా నిర్వహిస్తాయి, వీటికి కఠిన నియమాలు ఉంటాయి.
టాక్స్ ప్రయోజనాలు: UPS కింద ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వ కాంట్రిబ్యూషన్‌పై పన్ను రాయితీలు లభిస్తాయి, ఇది NPS లో అందించే 80CCD (1) మరియు 80CCD (2) పన్ను రాయితీలతో సమానంగా ఉంటుంది.
గ్రేవియెన్స్ రెడ్రెసల్ సిస్టమ్: UPS కింద సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రత్యేక గ్రేవియెన్స్ రెడ్రెసల్ సిస్టమ్ ఉంటుంది, సమస్యలను సులభంగా నివేదించవచ్చు.
అంశం అమలు: UPS అమలు కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు మరియు ప్రైవేట్ రంగ సంస్థల సమన్వయంతో జరుగుతుంది, ఉద్యోగుల జీతం నుండి కాంట్రిబ్యూషన్ సేకరించడం పూర్తిగా ఆన్‌లైన్ సిస్టమ్ ద్వారా జరుగుతుంది.
కాంట్రిబ్యూషన్ శాతం: UPS కింద ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వం 10% లేదా ఎక్కువ శాతం కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తారు, ఈ నిధులు రిటైర్మెంట్ తర్వాత పెన్షన్ రూపంలో అందుతాయి.
అంతర్జాతీయ పోర్టబిలిటీ: UPS కింద ఉద్యోగులు విదేశాలకు వెళ్ళినా, తమ పెన్షన్ ఖాతా కొనసాగించవచ్చు, ఇది అంతర్జాతీయ పోర్టబిలిటీతో వస్తుంది.
ఎన్‌పీఎస్‌కు, యూపీఎస్‌కు తేడా ఏంటి?
ఎన్‌పీఎస్ (NPS) మరియు యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ (యూపీఎస్) మధ్య ముఖ్యమైన తేడాలు ఉంటాయి. NPS అనేది 2004లో ప్రవేశపెట్టబడిన ఒక Defined Contribution Scheme, ఇందులో ఉద్యోగి మరియు ప్రభుత్వం కలిసి కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తారు, మరియు పెన్షన్ అమౌంట్ మార్కెట్ ఆధారంగా ఉంటుంది. ఇది అంతర్జాతీయంగా పోర్టబుల్, అంటే ఉద్యోగి ఉద్యోగం లేదా దేశం మారినా కూడా పెన్షన్ నిధిని కొనసాగించుకోవచ్చు. మరోవైపు, యూపీఎస్ (UPS) పాత పెన్షన్ స్కీమ్ (OPS) మరియు NPS యొక్క సమ్మిళిత రూపంగా రూపొందించబడింది. ఇది ఉద్యోగులందరికీ ఒకే విధంగా, పాత స్కీమ్‌లోని స్థిరమైన బెనిఫిట్స్‌ను కలుపుతూ, కొత్త విధానాలను అందిస్తుంది.
ఇంకా, NPS లో ఉద్యోగులు రిటైర్మెంట్ సమయంలో తమ కాంట్రిబ్యూషన్ యొక్క ఒక భాగాన్ని తీసుకుని మిగిలిన భాగాన్ని Annuityగా మార్చుకోవచ్చు, ఇది జీవనాంతరం పెన్షన్‌గా వస్తుంది. UPS కింద, ఉద్యోగులు రిటైర్మెంట్ తర్వాత స్థిరమైన నెలసరి పెన్షన్ అందుకుంటారు, ఇది వారి చివరి జీతం లేదా సగటు జీతం ఆధారంగా ఉంటుంది. UPS కాంట్రిబ్యూషన్ మోడల్ ఉన్నప్పటికీ, పాత పథకం యొక్క నిర్దిష్ట భద్రతను కలిగి ఉంటుంది, దీనివల్ల ఉద్యోగులు భవిష్యత్తు ఆర్థిక భద్రతపై మరింత విశ్వాసం కలిగి ఉంటారు.
యూపీఎస్ ఎలా అమలు చేయబడుతుంది?
ప్రభుత్వం ఈ పథకాన్ని రాష్ట్ర, కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు, మరియు ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు కూడా అనుసరించే విధంగా రూపొందించింది. ఈ పథకం కింద ఉద్యోగులు వారి జీతం నుండి కొన్ని శాతాన్ని పెన్షన్ నిధిలో కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తారు. దీనికి సరిపోగా ప్రభుత్వ విభాగం కూడా తగిన శాతం కాంట్రిబ్యూట్ చేస్తుంది. ఈ నిధి రిటైర్మెంట్ తర్వాత ఉద్యోగికి నెలసరి పెన్షన్ గా అందుతుంది.
ముగింపు
యూనిఫైడ్ పెన్షన్ స్కీమ్ అనేది పాత మరియు కొత్త పెన్షన్ స్కీమ్‌లను ఏకీకరించడంతో రాబోయే కాలంలో ఉద్యోగులకి భద్రతా ఫండ్ గా నిలుస్తుంది. ఇది ఉద్యోగుల భవిష్యత్తును సురక్షితం చేసే గొప్ప పథకం, ముఖ్యంగా వారి వృద్ధాప్యంలో ఆర్థిక భద్రతను కలిగిస్తుంది.
